Politica Echilibru Viață Personală - Profesională
Asociația Școala de Valori recunoaște importanța echilibrului dintre viața profesională și cea personală ca parte esențială a
unei culturi organizaționale incluzive și sustenabile. Politica Work-Life Blended are rolul de a sprijini angajații și colaboratorii
în gestionarea responsabilităților lor profesionale și personale, contribuind la bunăstare, motivație și performanță.
1. Principii
- Flexibilitate: oferim opțiuni de lucru adaptate nevoilor individuale (program flexibil, telemuncă, part-time) și, totodată, forme diferite de contractare (contract de muncă, colaborare PFA, colaborare SRL).
- Echitate: asigurăm acces egal la măsuri pentru toți angajații, indiferent de gen, statut sau poziție.
- Sustenabilitate: promovăm soluții care contribuie la productivitate și la sănătatea organizațională pe termen lung.
- Responsabilitate comună: succesul acestei politici depinde de implicarea atât a angajaților, cât și a managementului.
2. Măsuri concrete
- Telemuncă: posibilitatea de a lucra în regim de telemuncă, acolo unde natura activității permite.
- Program flexibil: acces la program flexibil, cu respectarea obiectivelor și termenelor stabilite.
- Concedii echitabile: pentru sănătate, îngrijire sau alte situații familiale, conform legislației în vigoare.
- Reintegrare după concediul parental: politici clare care asigură continuitatea carierei.
- Cultură organizațională sănătoasă: promovarea respectului pentru timpul liber și pentru dreptul la relaxare și deconectare.
3. Implementare și monitorizare
Ofițerul GEP și Managerii de Departamente sunt responsabili de implementarea și monitorizarea acestei politici. Evaluarea eficienței se va realiza anual, prin colectarea de date și feedback din partea personalului. Rezultatele vor fi incluse în Raportul Anual GEP.
Ofițerul GEP și Managerii de Departamente sunt responsabili de implementarea și monitorizarea acestei politici. Evaluarea eficienței se va realiza anual, prin colectarea de date și feedback din partea personalului. Rezultatele vor fi incluse în Raportul Anual GEP.
4. Concluzie
Politica Work-Life Blended reflectă angajamentul Școlii de Valori pentru un mediu de lucru sigur, echitabil și incluziv, în care fiecare persoană are posibilitatea de a-și echilibra viața profesională cu cea personală. Astfel, contribuim la creșterea satisfacției, performanței și loialității în cadrul organizației.
Politica Work-Life Blended reflectă angajamentul Școlii de Valori pentru un mediu de lucru sigur, echitabil și incluziv, în care fiecare persoană are posibilitatea de a-și echilibra viața profesională cu cea personală. Astfel, contribuim la creșterea satisfacției, performanței și loialității în cadrul organizației.