Egalitate de gen la Școala de Valori
— Planul nostru de Egalitate de Gen (GEP)
Această pagină prezintă Planul de Egalitate de Gen al organizației noastre, elementele esențiale cerute de ghidurile UE și modalitățile în care monitorizăm anual progresul.
Pe scurt
- Document public: Planul de Egalitate de Gen 2025–2030 al Asociației Școala de Valori este aprobat și asumat de Consiliul Director, publicat pe site-ul organizației și disponibil în format PDF accesibil (RO/EN).
- Resurse dedicate: Implementarea este coordonată de Ofițerul GEP și de Comitetul de Egalitate de Gen, cu sprijinul Managerului de Operațiuni și al managerilor de proiect, pe baza unui buget anual alocat și cu posibilitatea de a apela la expertiză externă.
- Date & monitorizare: Se colectează și se analizează date dezagregate pe gen privind personalul, procesele de recrutare, salarizare, formare și proiecte, iar progresul este reflectat în Raportul Anual GEP publicat transparent.
- Formare: Echipa beneficiază de sesiuni regulate de conștientizare pe teme de egalitate de gen, biasuri inconștiente, recrutare incluzivă și traininguri anti-hărțuire / outstander, pentru a consolida o cultură organizațională incluzivă și echitabilă.
.
Declarație de Politică privind Egalitatea de Gen
La Școala de Valori, credem că egalitatea de șanse și egalitatea de gen sunt valori fundamentale pentru o societate dreaptă și incluzivă.
Prin Planul GEP 2025–2030, ne angajăm să construim un mediu sigur și echitabil, să oferim acces egal la oportunități și să ne asigurăm că fiecare voce este auzită și respectată.
Diversitatea este pentru noi o sursă de creativitate și coeziune, iar incluziunea este calea spre excelență și sustenabilitate.
Ne angajăm:
- Să asigurăm condiții echitabile și nediscriminatorii în recrutare, promovare și remunerare, garantând acces egal la șanse pentru toți.
- Să promovăm echilibrul între viața profesională și cea personală prin politici flexibile și accesibile tuturor.
- Să oferim formare permanentă privind sensibilizarea de gen, biasurile inconștiente și politicile antidiscriminare, consolidând o cultură organizațională incluzivă.
- Să stabilim indicatori clari de progres și să monitorizăm anual implementarea Planului GEP, publicând rezultatele cu transparență.
- Să facilităm un mecanism de raportare confidențială și să asigurăm protecție pentru persoanele care semnalează situații de discriminare sau hărțuire.
Guvernanță și contacte
- Semnatarul conducerii
- Silvia Bogdan
- Ofițer GEP
- [email protected] (Responsabil financiar)
- Comitet Director
- Programe, Comunicații, Finanțe, IT, Protecție, Echipa de conducere
- Raportare confidențială
- [email protected] • +40 727 040 692 Formular raportare confidențială
Arii de interes și exemple de măsuri
- Echilibru Viață Personală - Profesională: Program de lucru flexibil, opțiune de lucru de acasă, „right to disconnect”, concedii de odihnă/medicale, ghiduri pentru întoarcerea după concediu maternal/paternal/medical/de odihnă.
- Leadership & luarea deciziilor: Obiective de reprezentare de gen (ex: 40-60%), mentorat pentru femei / grupuri sub-reprezentate (bărbații nu prea aplică în domeniul ONG), criterii transparente și anunțate pentru promovare.
- Recrutare & progres profesional: Anunțuri neutre pentru posturile vacante din perspectiva genului, afirmarea intervalelor salariale, proces de selecție structurat, audit salarial periodic.
- Conținut programatic / proiecte: Listă de verificare a impactului genului în programele noastre, invitarea la evenimente a unei palete diverisificate de speakeri, includerea subiectelor de gen în toate programele organizației.
- Anti-hărțuire / siguranță: Cod de conduită care include definirea hărțuirii de gen, canale de raportare confidențială, procedură clară de investigare, formare periodică pentru core team, colaboratorii și beneficiarii programelor noastre.
- Comunicare & vizibilitate: Limbaj incluziv în toate materialele, imagini diversificate în comunicarea/promovarea programelor, campanii interne de sensibilizare.
Monitorizare, indicatori și confidențialitate
Indicatori cheie (exemple)
Protecția datelor
Colectăm date despre gen pe bază de autoidentificare, cu opțiunea „prefer să nu spun”. Raportarea este agregată pentru a proteja confidențialitatea, iar grupurile mici sunt suprimate. Prelucrarea datelor cu caracter personal se face sub coordonarea unui Responsabil cu Protecția Datelor, care poate fi contactat prin adresa de email [email protected] Atât datele cu caracter personal, cât și alte tipuri de date sunt protejate prin măsuri tehnice și organizatorice de securitate, prin care încercăm să diminuăm sau chiar să eliminăm riscurile inerente prelucrărilor de date în format electronic. Pentru mai multe detalii, vă rugăm să consultați politica noastră privind protecția confidențialității datelor cu caracter personal, disponibilă la adresa web www.scoaladevalori.ro/politica-de-confidentialitate.
Descărcări
PDF-uri accesibile cu titluri etichetate, text alternativ pentru imagini și limbă a documentului definită.
Versiuni și istoric
| Versiuni | Data | Aprobat de | Note |
|---|---|---|---|
| 1.0 | 25 septembrie 2025 | Silvia Bogdan | Publicat inițial |
Table displays version number, publication date, approver, and notes for change history.
Rezumat într-un limbaj accesibil
Planul de Egalitate de Gen 2025–2030 al Școlii de Valori este un angajament public pentru o organizație echitabilă și incluzivă. Ne propunem reprezentare echilibrată în conducere, echitate salarială, acces egal la formare profesională și politici de lucru flexibile. Vom preveni și combate hărțuirea, vom integra perspectiva de gen în toate proiectele și vom promova o cultură organizațională bazată pe diversitate și respect. Progresul va fi monitorizat prin indicatori clari și raportat anual cu transparență. Astfel, transformăm principiile egalității de șanse și de gen în rezultate concrete, cu impact durabil în comunitate.
Politici conexe
Gender Equality at Școala de Valori
— Our Gender Equality Plan (GEP)
This page presents our organisation’s Gender Equality Plan, the essential elements required by EU guidance, and how we monitor annual progress.
At a glance
- Public document: The Gender Equality Plan 2025–2030 of Școala de Valori is approved and endorsed by the Board of Directors, published on the organisation’s website, and available as an accessible PDF (EN).
- Dedicated resources: Implementation is coordinated by the GEP Officer and the Gender Equality Committee, with support from the Delivery Manager and project managers, based on an allocated annual budget and the option to engage external expertise.
- Data & monitoring: Gender-disaggregated data is collected and analysed regarding staff, recruitment, salaries, training, and projects, with progress reflected in the transparently published Annual GEP Report.
- Training: The team benefits from regular sessions on gender awareness, unconscious bias, inclusive recruitment, and anti-harassment/bystander trainings to strengthen an inclusive and equitable organisational culture.
These four pillars satisfy the minimum process-related requirements for a Gender Equality Plan, in line with EU guidance.
Policy Statement on Equal Opportunities and Gender Equality
At Școala de Valori, we believe that equal opportunities and gender equality are fundamental values for a fair and inclusive society.
Through the GEP 2025–2030 Plan, we commit to building a safe and equitable environment, ensuring equal access to opportunities, and making sure every voice is heard and respected.
For us, diversity is a source of creativity and cohesion, and inclusion is the path to excellence and sustainability.
We commit to:
- Ensure fair and non-discriminatory conditions in recruitment, promotion, and remuneration, guaranteeing equal access to opportunities for all.
- Promote work–life balance through flexible policies accessible to everyone.
- Provide continuous training on gender awareness, unconscious bias, and anti-discrimination policies, strengthening an inclusive organisational culture.
- Establish clear progress indicators and monitor the implementation of the GEP Plan annually, publishing results transparently.
- Facilitate a confidential reporting mechanism and ensure protection for individuals who report cases of discrimination or harassment.
Governance & contacts
- Top management signatory
- Silvia Bogdan
- GEP Officer
- [email protected] (Financial Lead)
- Steering Committee
- Programs, Comms, Finance, IT, Safeguarding, Leadership Team
- Confidential reporting (GBV/harassment)
- [email protected] • +40 727 040 692 Confidential reporting form
Focus areas & example measures
- Work-life blending: Flexible working hours, option to work from home, “right to disconnect”, annual/medical leave, and guidelines for returning after maternity/paternity/medical/annual leave.
- Leadership & decision-making: Gender representation targets (e.g. 40–60%), mentoring for women / underrepresented groups (men less likely to apply in the NGO sector), transparent and published criteria for promotion.
- Recruitment & career progression: Gender-neutral job postings, salary ranges stated, structured selection process, periodic pay equity audits.
- Programme content / projects: Gender impact checklist in our programmes, inviting a diverse range of speakers at events, inclusion of gender topics in all organisational programmes.
- Anti-harassment / safety: Code of Conduct including the definition of gender-based harassment, confidential reporting channels, clear investigation procedure, periodic training for the core team, collaborators, and programme beneficiaries.
- Communication & visibility: Inclusive language in all materials, diverse imagery in programme communication and promotion, internal awareness campaigns.
Monitoring, indicators & privacy
Key indicators (examples)
Data protection
We collect gender data based on self-identification, with the option “prefer not to say.” Reporting is aggregated to protect confidentiality, and small groups are suppressed. The processing of personal data is carried out under the supervision of a Data Protection Officer, who can be contacted at [email protected] Both personal data and other types of data are protected through technical and organizational security measures aimed at reducing or even eliminating the inherent risks of electronic data processing. For more details, please consult our personal data privacy policy, available at: www.scoaladevalori.ro/politica-de-confidentialitate.
Downloads
Accessible PDFs with tagged headings, alternative text for images, and defined document language.
Versioning & history
| Version | Date | Aproved by | Notes |
|---|---|---|---|
| 1.0 | 25 September 2025 | Silvia Bogdan | Initial publication |
Table displays version number, publication date, approver, and notes for change history.
Plain-language summary
The Gender Equality Plan 2025–2030 of Școala de Valori is a public commitment to building a fair and inclusive organisation. We aim for balanced representation in leadership, pay equity, equal access to professional development, and flexible work policies. We will prevent and combat harassment, integrate gender perspectives into all projects, and promote an organisational culture based on diversity and respect. Progress will be monitored through clear indicators and reported annually with transparency. In this way, we turn the principles of equal opportunities and gender equality into concrete results with lasting impact in the community.