Asociația Școala de Valori își propune să asigure un mediu sigur, incluziv și echitabil, în care orice formă de hărțuire, discriminare sau violență de gen este interzisă. Această politică face parte integrantă din Planul de Egalitate de Gen 2025– 2030 și stabilește standardele organizației privind comportamentele acceptabile, mecanismele de raportare și măsurile de protecție pentru toate persoanele implicate.

1. Definiții

• Hărțuire: comportamente verbale, non-verbale sau fizice nedorite care au ca scop sau efect lezarea demnității unei persoane. Poate include remarci jignitoare, gesturi ofensatoare, insistențe nedorite sau excludere intenționată.
• Discriminare: orice diferență de tratament sau excludere pe criterii de sex, gen, orientare sexuală, vârstă, etnie, religie, dizabilitate sau alte caracteristici protejate prin legislația națională și europeană.
• Violență de gen: acte de violență îndreptate împotriva unei persoane pe baza genului său, care pot lua forma violenței fizice, psihologice, economice sau sexuale.

2. Canal de raportare
Raportarea incidentelor se poate face confidențial și fără repercusiuni prin următoarele canale dedicate:

• Email dedicat: [email protected] (accesibil doar Ofițerului GEP).
• Formular confidențial: disponibil pe site-ul organizației, secțiunea GEP.
• Raportare directă: opțiunea de raportare către Ofițerul GEP sau Comitetul de Egalitate de Gen, în format scris sau verbal.

Toate sesizările sunt tratate cu maximă seriozitate și confidențialitate, iar raportorii sunt informați despre pașii următori ai procesului.

3. Procedura de investigare și protecție a raportorilor

1. Recepționarea sesizării: Ofițerul GEP confirmă primirea în maximum 5 zile lucrătoare.
2. Evaluarea preliminară: se verifică relevanța sesizării și domeniul de aplicare.
3. Investigarea: se constituie o echipă formată din Ofițerul GEP, Managerul Operațiuni și un membru al Comitetului de Egalitate de Gen. Aceasta colectează informații, documente și interviuri cu persoanele implicate, respectând confidențialitatea și dreptul la apărare.
4. Raport și recomandări: echipa de investigare prezintă Consiliului Director concluziile și propunerile de măsuri.
5. Măsuri: în cazul confirmării, se aplică sancțiuni disciplinare (avertisment, suspendare, încetarea colaborării) și măsuri corective.
6. Protecția raportorilor: orice formă de represalii împotriva raportorilor de bună credință este interzisă. Aceștia beneficiază de sprijin psihologic, consiliere și asigurarea confidențialității.

4. Măsuri preventive

• Organizarea de formări/traininguri anuale: privind prevenirea hărțuirii și discriminării, biasuri inconștiente și martor activ.
• Publicarea politicii: afișarea clară a politicii pe site și în spațiile interne ale organizației.
• Promovarea unei culturi a respectului: toleranță zero față de orice comportament abuziv.

5. Concluzie
Politica Anti-hărțuire și Anti-discriminare este un instrument de protecție și responsabilitate, prin care Școala de Valori se angajează să creeze un mediu de lucru și de învățare sigur și echitabil. Respectul, demnitatea și incluziunea sunt valori fundamentale care ghidează întreaga activitate a organizației.